Codul Muncii : prevederi noi. Codul Muncii se completează cu un articol nou ce va reglementa programul flexibil de muncă, care va fi stabilit de. Autentificare Ошибка: E-mail. Parola. (1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte. (2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru; b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru. Incepem prin a mentiona ca, potrivit art. 125 din Codul muncii, munca prestata intre orele 22,00 si 6,00 este considerata munca de noapte, acesta fiind totodata si programul de noapte. b) salariatul care efectueaza muncade noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru. CAPITOLUL I. Timpul de muncă. SECŢIUNEA a 3-a. Munca de noapte. Art. 125. (1) munca prestată între orele 22,00-6,00 este considerată muncă de noapte. (2) Salariatul de noapte reprezintă, după caz: a) salariatul care efectuează muncă de noapte cel puţin 3 ore din timpul său zilnic de lucru; Legislativul a adoptat un proiect de lege deosebit de important, ce vizează în mod direct prevederile Codului fiscal și, implicit, banii noștri din buzunar. Decizia de a se adopta această inițiativă legislativă a fost luată cu 157 de voturi „pentru", 91 „împotrivă"şi cinci abţineri. Documentul vorbește, în primul rând Salariatul de noapte reprezintă, după caz: a) salariatul care efectuează muncă de noapte cel puţin 3 ore din timpul său zilnic de lucru; b) salariatul care efectuează muncă de noapte în proporţie de cel puţin 30% din timpul său lunar de lucru. Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăşi o medie C44XdH.

codul muncii ore de noapte